2021年11月11日，糖吉醫(yī)療宣布，任命沈瓊芳女士為公司首席人力資源官（CHO），全面負(fù)責(zé)組織文化戰(zhàn)略發(fā)展、人才生態(tài)建設(shè)，品牌建設(shè)及運營工作，分管公司人力資源、行政、品牌部門及協(xié)助總經(jīng)理做好財務(wù)戰(zhàn)略規(guī)劃及運營工作，推進公司長期可持續(xù)戰(zhàn)略發(fā)展。

據(jù)悉，出任糖吉醫(yī)療CHO前，沈瓊芳女士為達利國際集團人力資源總監(jiān)，主管集團的組織發(fā)展規(guī)劃及人力資源策略，同時兼任深圳品牌業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人；此前曾擔(dān)任浙江珂楹實業(yè)副總經(jīng)理。

沈瓊芳女士擁有20多年的企業(yè)綜合經(jīng)營管理、人力資源管理及品牌零售管理經(jīng)驗，具備多元化的管理視野和全方位的戰(zhàn)略格局。

對于此次選擇以首席人力資源官的身份加盟糖吉醫(yī)療，沈瓊芳女士表示，有三點主要原因：“首先，糖吉醫(yī)療有著明確的愿景和目標(biāo)，是一家有理想、有情懷、有擔(dān)當(dāng)?shù)膭?chuàng)新企業(yè)。糖吉醫(yī)療的領(lǐng)導(dǎo)者與團隊都擁有極強的使命感，且方向明確，而我本人也認(rèn)為這是一件非常值得傾力而為的事業(yè)，愿意將余下的時間和精力投入其中，與糖吉醫(yī)療一起向前。

糖吉醫(yī)療硬實力強大，有著非常先進的科研水平及研發(fā)生產(chǎn)能力。雖然目前還在創(chuàng)業(yè)的路上，但糖吉醫(yī)療自主研發(fā)的新技術(shù)已取得多項發(fā)明專利，并且有更多項目還在持續(xù)開展。

另外則是看重糖吉在軟文化方面的建設(shè)成果與實力。糖吉醫(yī)療自上而下都在打造一種信任、開放的文化體系，這與一般的民營企業(yè)有所不同。糖吉醫(yī)療的文化是包容的也是多元的，能夠非常輕松的構(gòu)建共情，這對于一家企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展至關(guān)重要?！?/span>

沈瓊芳女士提到，能夠加入糖吉醫(yī)療，她的心情非常激動。在正式入職前，沈瓊芳女士與糖吉醫(yī)療曾有過較長時間的業(yè)務(wù)接觸，因此本次加入她“有種天然的歸屬感”。

當(dāng)談及關(guān)于未來的愿景及期許時，沈瓊芳女士表示：“我最大的愿景就是希望和糖吉的團隊一起，將我們共同的事業(yè)推向成功，真正實現(xiàn)“幫助全球代謝性疾病患者解除病痛、重拾健康、幸福自我”的企業(yè)使命，讓糖吉醫(yī)療的道路越走越寬。與此同時，我也希望能夠推進糖吉醫(yī)療的企業(yè)使命與團隊成員的個人使命相重疊，讓糖吉醫(yī)療的每一位伙伴都能夠在奮進向前的過程中，真正實現(xiàn)自我價值?！?/span>